お互いに関心を持ち合い、スキルアップ出来る環境づくりに全力で取り組んでいます。

01.資格取得支援

スケジュールの共有

社員全員でスケージュールを共有、定期的な全員参加のミーティングでそれぞれの目標や状況を把握し、資格取得のためお互いの不足を補い合い協力し合っています。技術系の講習などは勤務時間内に行われることも多く、受講時間は通常業務扱いとし時間面での支援を行っています。

費用を全額負担

合格、不合格問わず、受験費用はもちろん交通費・教材代・講習参加費など資格取得にかかる費用を会社が全額負担しています。また、当社規定に該当する資格保有者には資格手当・技能手当を支給しています。

勉強会を開催

社員の希望により試験対策として社内勉強会を行い社員同士が教え合うなどしてそれぞれの知識を共有しています。また、どのような機関に申し込めばよいか、資格取得に向けどのような講習会が行われているかなどの情報提供や申し込み手続きのサポートも行っています。

直近1年の実績

  • 年間一人当たりの資格挑戦数

    4資格

資格保有数

  • 最高資格保有数

    33資格

  • 平均資格保有数

    19資格

  •  -工事管理部

    13資格

  •  -工事エンジニア部

    25資格

  •  -管理部

    7資格

02.講習会の開催

社員の希望に沿い積極的に講習参加出来るよう情報・時間・費用面で支援しています。また、自社独自でメーカーを招き会社や受講希望者の状況にあった講習会を開催しています。

03.報奨金制度

表彰制度

毎月1度社員全員がそれぞれを評価し「うちの職長凄いで賞」や「気づいて行動したで賞」など8種類の賞の中から1人1票で投票。投票数が一番多い社員が受賞し最高で20,000円の報奨金を獲得することが出来ます。

業務改善提案賞

作業効率向上や品質向上などどんなことでも改善の提案を提出。提案するだけで必ず報奨金がもらえます。提案は随時受付しており、良い提案には最高20,000円の報奨金を支給しています。

ルーキー賞

入社から1 年が経過した社員を、全員がポイント数で評価。ポイントは「なかなかいいぞ」「素晴らしい」「完璧!」など頑張りによって基準があり、期待も込めて評価しています。評価により最高で20,000円の報奨金を支給しています。

永年勤続賞

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